-----申电科技(枣强)发起绿植认养活动

五月，枣强，一年当中最好的时光，申电科技(枣强)大楼顺利封顶，绿化工作同步展开，种植各种长青、落叶树木共计200余株，绿化美化工厂环境。

 “十年树木，百年树人”，申电科技扎根在枣强这片土地上，也必将汇聚各路英才，共同致力于申电科技的发展与成长。树木成长，人才也成长，自5月20日起，枣强公司发起“十年树木、冠以君名”的绿化树木认养活动，动员全体员工认养树木，关爱树木的成活与成长，为每棵树木冠以养护人的姓名，并挂名牌以标注。

●3年后，申电科技(枣强) 5岁生日，员工所认养管理的树木全部成活的，将以其所养护树木的“采购金额”作为奖金发放给该员工;

●8年后，申电科技(枣强) 10岁生日，树木茁壮成长的，且养护员工还在公司就职的，公司10年庆典时，授予该员工“功勋银章”，奖励带薪假3天，奖金3000元

●13年后，申电科技(枣强) 15岁生日，树木茂盛依然的，且养护员工还在公司就职的，公司15年庆典时，授予该员工“功勋金章”，奖励带薪假5天，奖金5000元;

●18年后，申电科技(枣强) 20岁生日，依然绿树成荫的，且养护员工依然在公司就职的，公司20年庆典时，授予该员工“元老勋章”，奖励带薪假10天，奖金10000元。

   随着公司的发展，员工队伍的壮大，员工认养树木的数量将进行调整， 新招聘员工及每年评定为优秀员工，但未能认养树木的，将在现有树木中调拨出来给优秀员工:绿化树木的意义也就不再仅仅是林木，而是一片“精英林”，认养树木的成为“优秀与精英”的象征。

●员工离职的，其所认养树木摘牌，纳入“无名”树木；

●员工犯错处以“犯大错”以上处罚的，其所认养树木摘牌，纳入“无名”树木；

●年度评比中态度、技能在本部门为末位的，其所认养树木摘牌，纳入“无名”树木；

●新入职员工转正后有领养树木意愿的，对“无名”树木进行“冠名”分配；

●获得年度“优秀员工”称号但未认养树木的，对“无名”树木进行“冠名”分配；

●如 “无名”树木不足的，则在部门内部进行协调；

●接手“无名”树木或他人树木而成为养护人的，从养护树木之日起计算，享受“8-13-18年”的对应福利措施。