炎炎夏日，申电科技迎来了一群各地初入职场、朝气蓬勃的新员工。为了让新员工充分认识并融入公司，更好更快地适应工作环境，7月15日，由总经办发起，公司各部门协作组织安排了一场新员工入职培训活动。

　　为了让新员工成为对企业、对社会有用的人才，培训会上公司对新员工提出三点要求：

　　一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目的。有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目的与企业的开展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。

　　二、努力学习，养成负责的好习惯。企业的竞争一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键在于进步自己的学习力，并将其贯穿始终。每个行业每个岗位需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业的文化，又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累理论和实践经验。

　　三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨炼自己。大部分新入职员工都属于“80后、90后、00后”，你们知识丰富，率真坦诚，思路开阔，富有激情，这是你们的特点和优势。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经历和工作经历，抗挫折能力还需要在工作和生活中不断磨砺，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

　　公司为了让新员工更快地了解岗位职责，提升岗位技能，本次会议特邀请技术部季金平、商务部林仕杰两位老师为新人授课，讲解配电柜设计生产和销售售后的相关知识，让新员工对公司的整体运作流程有了初步了解。

　　同时，会议中各位新员工也积极交流探讨，提出了自己在工作中遇到的问题，为后续工作的开展做好充分准备，打下良好基础。

　　愿所有新员工都能“不畏前程险，无悔来时路”，坚定自己的初心，满怀激情与勇气，在事业发展的征途上披荆斩棘、奋勇前行，成为申电科技闪亮的未来之星。